[프라임에셋 비전] 밸류체인과 승격제도

 

 

[프라임에셋 비전] 밸류체인과 승격제도

 

 

프라임에셋에서 관리자로 성장할 수 있는 비전을 알아보도록 하겠습니다 !!

 

 

[밸류체인]

밸류체인 핵심가치란

바로 기회의 균등이라 할 수 있습니다.

FC로 입사한 프라임에셋 가족이라면

누구 최고관리자 본부장까지 균등한 기회를 보장 받을 수 있습니다.

죽었다 깨어나도 최고관리자 진급이 어려운 여타 GA나 법인과는 전혀 다른 조직제도 입니다.

프라임에셋에 FC로 입사하여 본부장까지 올라온 제가 보증 하겠습니다.

 

 

 

[밸류체인 및 승격시스템]

밸류체인은 FC 부터 본부장까지 진급을 균등하게 보장 합니다.

누구나 도전할 수 있으며,

체계화된 조직시스템을 통하여 자동승격 되는 제도 입니다.

최고관리자 본부장에 도전해보도록 합시다 !!

 

 

 

[승격제도]

프라임에셋 승격시스템은 환산실적와 인원수에 인한 자동승격 제도 입니다.

인증지사장 분기환산 3억 (매월1억씨)

본부장 분기환산 9억 (매월3억씨)

분기별 평가이며,

3,4,5월 1분기 / 6,7,8월 2분기 / 9,10,11월 3분기 / 12,1,2월 4분기

환산과 인원수조건이 맞춰지면 자동승격이 됩니다.

장기, 자동차, 일반 모든 상품이 환산에 적용이 되기 때문에

영업방식에 구애 받지 않는 공정한 시스템 입니다 !!

 

 

 

[신입관리자 특례제도]

신입관리자 특례란 입사당시 부터 조건을 갖추기 힘든 관리자를 위하여 만들어진 제도

입사 후 6개월 동안 자리를 잡을 수 있도록 우선 관리자승격을 지원해주는 시스템으로

보다 빠른 관리자성장에 도움이 될 수 있습니다 !!

 

 

 

합리화된 승격시스템

누구나 도전할 수 있는 밸류체인

프라임에셋에서 최고관리자 본부장에 도전 해보시길 바랍니다 !!

본부장 임명호가 안내해드리겠습니다 !!

 

프라임에셋  임명호이사에게 리쿠르팅 상담메일 보내기 ↓ ↓